摘要：
近日，腾讯员工偷看创业公司视频引发了强烈的争议。该视频涉及到一家未上市的创业公司的内部会议，被泄露到了腾讯云上。部分员工因看到了视频而被解雇，而另外部分人则认为公司没有应对不当。本文将从法律、职业道德、企业文化以及信息安全四个方面对此事进行详细阐述并加以分析。
1、法律方面的问题
根据《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目标，侵占他人的财物，或者使用秘密技术窃取商业秘密，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。因此，泄露商业秘密是一项违法犯罪行为，腾讯员工违反了法律规定，对公司造成了很大的损害。
由此引申开来，应该建立更为完善的法律保护体系，保障企业的合法权益，同时加强员工的法律教育意识，提高违法成本。
2、职业道德问题
职业道德是维护社会公正和企业稳定的重要保障。在此事件中，企业职业道德标准确实面临了一定的认知问题，首要的问题在于从员工入职和日常管理中补足职业道德方面的相关缺失，以减少类似行为的发生。
同时，员工自身也需要作出积极的努力，建立自己的职业道德意识，明确自己的职业标准，从而树立对企业、对客户、对社会负责的企业形象。
3、企业文化问题
企业文化是企业精神和行为的集合体，它贯穿整个企业运营过程，体现企业的价值和社会责任。腾讯之所以能够成为全球最成功的科技公司之一，正是因为企业文化的支撑和塑造。
在此事件中，腾讯公司的企业文化是否深入人心、是否得到贯彻执行是值得思考的。进一步来说，从整个行业的角度看，企业应该发挥领导者的作用，潜移默化地引导员工秉持正确的企业价值观，增强企业文化的文化自觉。
4、信息安全问题
信息安全是企业运营的重要保障，而腾讯员工偷看创业公司视频的经历表明企业的信息安全体系存在缺陷。为了防止类似的事件再次发生，企业应该在加强电子设备的安全防护措施的同时，也应强化对员工的教育和监管，让员工意识到自身的义务和对企业信息保密的重要性。
在疫情之下，许多企业加速了数字化转型，数字化带来了便利，同时也带来了安全隐患。因此，做好信息安全保护远比事后的风险应对更为重要。
通过本文的阐述，我们可以看出，这个事件给企业敲响了警钟。传统安全观念和管理方式需要整体升级，数字化转型也向企业提出了新的安全挑战。企业和员工都需要对此进行深刻反思，加强企业安全文化建设，才能确保企业的长期发展。