互联网企业直接或间接发觉就业机缘 平台效应更加分明
据BCG统计，中国互联网行业经济领域正在2011-2014年间维持了50%的年均复合增添率，2014年一经到达8,700亿元群众币，占昔日GDP的1.4%。根据BCG测算，2014年互联网行业正在中国直接发觉了约170万个就业机缘，瞻望到2020年有望直接为约350万人带来就业机缘。
讲述再现，间接就业以淘宝为例，席卷淘宝卖家以及所雇用的职工，间接供给了约866万个就业机缘，瞻望正在他日一年还将再推广313万个新的就业机缘。而其余支柱与配套编制，如电商物流、网店代经营、淘少女郎等，也将供给过百万个就业机缘。
“平台型就业”浮上 “创业式就业”加紧繁华
互联网的呈现升高了买卖老本，进而使得越过企业界限的协调成为大概。对于从业者来讲，发扬自我才略、与墟市连贯以及完结自我价值没有须要再全面依靠于企业。而各类互联网平台的呈现，更是进一步驱策这种趋势的繁华，自在处事者群体领域日趋扩张。
与此同时，随着互联网本领的繁华，收集创业门槛大大升高（根底办法支柱、墟市扩张老本、出售渠道、融资渠道等）。越来越多的人挑选创业而非择业算作他们的首选就业办法。以淘宝为例，截止２０１４年６月，公有８４０万人挑选了经过淘宝平台创业并维持活泼状态。
互联网行业人材消失“两高一低”性格
讲述指出，互联网算作一个新兴行业，其就业面貌也有别于传统行业，消失出春秋低、工龄短、学历低等特征。相干统计数据再现，互联网行业从业人员的平衡春秋为28.3岁，平衡处事年限为2.5年，学历背景以本科为主。
随着互联网与传统行业的混合在放慢，互联网+一经成为一种大趋势。各个行业对于互联网人材（即具备互联网体味以及互联网精神的人材）的须要日渐升温，变成了互联网人材的跨界震动。
新的就业趋势对于企业、集体以及当局都提出了新的要求：对于企业办理者来讲，为了维持企业正在人材夺取中的合作力，办理者须要从新扫视以及梳理企业的人材办理策略，以拟定行之无效的应付动作。对付从业者来讲，则须要进步自我选拔、自我办理以及自我监视的才略，以更好地符合加紧改变的商业境况。
而对于当局来讲，须要建立更为健壮的扶助以及社会保险编制，须要符合互联网本领的繁华，对于原有就业战术与公法施行妥善保养，为自在处事者以及创业者供给须要的支柱。其余，正在人材供应方面，当局还应启发高校合时保养人材教育筹备以及教育办法，以束缚人材输出以及企业须要错误口的冲撞。
波士整理磋商资深共同人范史华也示意：“互联网本领的精深利用弱化了土地以及本钱对于处事力的限制，处事力的潜能失去释放。随着互联网以及各个行业的融会，行业间的边界日趋迷糊，互联网对于各个行业的就业作用消失出更多的共性。”