今朝，中国正处正在一个向2020年经济新常态施行周全转型的时期。正在这个历程中，人力资源墟市将为中国经济繁华供给辽阔的内灵便力。据讲述，2015年-2019年中国人力资源办事业年均复合增添率约为17%，瞻望2019年中国人力资源办事业墟市领域将到达3,157.00亿群众币。
根据秘密数据再现，随着世界都会化里程加快，我国今朝蓝领人群约莫4亿人，个中农夫工2.74亿，建造业蓝领1亿人，建筑业蓝领5000-8000万，办事业蓝领1.2亿。
今朝蓝领换处事的频率为每年3次上下，淡旺季分析平衡老本正在1000-1500元。由此可见，蓝领任用墟市是个万亿级其余墟市。因而，越来越多的人结束投身到人力资源行业中来，而劳力无忧就成了他们的创业挑选。
一
早多少年，蓝领就业行业正在海内刚兴盛，山西的王学生便意识到蓝领墟市远景广泛，其时就有开一家劳务中介的设法。
不过，由于没有开店体味，更没有懂若何开垦墟市生意、没有懂若何招人等课题，没有敢简单创业，王学生便摒弃了蓝领这块大蛋糕。
机会偶合之下，王学生正在收集上看到了劳力无忧招商信息，领会到劳力无忧能供给开张前期的督导一对于一训练，蕴含门店的经营本领及墟市生意的开垦本领等等，因而参加劳力无忧。仅开张半年，王学生门店支出最高时到达了月入11万元。
二
徐少女士由于儿童，做了多年的全职太太。如今儿童上学了，徐少女士便萌生了上班的设法，但由于多年没有处事，想找到一份中意且顺应自身的处事，太没有轻易了。
徐少女士的夫君是一位收集工程师，有时看到了劳力无忧项目，领会到劳力无忧的送工过程完满，且有混乱的岗亭资源做根底，相对于其他的创业项目来讲，有特定的根底，而且操作轻便，感慨顺应自身的太太，便对于项目施行了精细侦察。
徐少女士感慨正在店里口试上门的求职者，适合就对于接给客服，由客服设计他们上岗，没有用自身劳心劳力，也能照料到儿童，很是适合，便加盟了劳力无忧。加盟八个月，门店的平衡月支出正在5万元以上。
三
梁学生打工20多年，根底甚么都干过。正在少女儿嫁人后，梁学生便孕育了创业的设法，打了半辈子工，想找个小项目自身创业。
梁学生的少女儿正在通晓父亲的设法后，便正在收集上追寻顺应的项目，个中就有劳力无忧。正在分析对于比多少个项目后，思虑到父亲对于营商没有体味，而劳力无忧有布满的岗亭资源，有督导专科训练疏导，门店经营难度相对于较低，加上父亲本便是多年的蓝领打工者，邃晓蓝领情绪诉求，便让父亲加盟了劳力无忧。
加盟半年，除了前两个月的红利略低些，后面的月支出都正在4万以上。
正如他们所说，劳力无忧以混乱的岗亭资源做根底，为加盟商供给送工渠道，并经过门店整店输出以及督导店前训练，打造地点到焦点都会的劳力运送供应链，教育加盟商延续红利的才略。
放眼现在蓝领就业墟市，线上任用信息过载，线下任用境况杂乱。正是因为求职者对于互联网任用境况没有信赖，劳力无忧了制造了线上看信息、门店找处事的经营模式，既让求职者能享用到专科的求职办事感受，又能让任用方加紧高效的招到他们须要的人。最主要的是，经过这种经营模式，打造一个洁净、透明的任用境况。
为了放慢墟市里程，劳力无忧以招商加盟大局扩张家产链。而为了让门店恐怕加紧招到人、赚到钱，劳力无忧经过为门店导入简直的资源，升高门店的经营告急；其次，由专人对于资源施行时刻更新，保险任用信息的确切、适时、无效和透明、刚正化的返费。
根据劳力无忧品牌开创人所说，“单干双赢是劳力无忧尽力的方向，不管是创业者，依然单干企业，又或是蓝领求职者，劳力无忧都会以真诚算作办事准则。他日，劳力无忧等待与更多的单干火伴们一统，为修建双赢、可延续繁华的蓝领就业生态圈而尽力！”