春节当时，一年一度的金三银四跳槽季行将到来。对付震动性很强的亚马逊经营来讲，又到了新的扫雷关节。
从大境况来讲，本年的亚马逊经营求职并没有如昨年悲观，但正由于如许，专家更要束缚决议。
若何加紧避雷自身没有符合的公司文明？
众所周知，而今各个范畴的东家都讨厌大搞企业文明，一些做得好的公司，会让职工有强烈的归属感，而一些做得没有好的公司，每每让职工有强烈的反情感绪。
如一些公司的加班文明、职场隔阂、PUA、画饼……总是让职工感慨，自身没有是来上班的，而是来渡劫的。那么，若何相对于加紧潜伏这些负面文明的企业呢？
图源：若比邻网
小V强烈提议专家正在投简历前，都去若比邻网，搜寻一下这些公司的枢纽词，这个网站集跨境电商公司黑名单、避坑表相干实质为一体，恐怕帮忙亚马逊经营加紧避雷。
以下性格的公司，提议避雷
须要阐明的是，有本节所述性格没有代表特定是雷，仅仅从概率上来讲，踩雷的多少率大概会更大。假设你对于具备以下性格的公司有特定的领会，大概有较为强烈的梦想，照旧也许思虑求职。
须要笔试。亚马逊经营没有太须要笔试，大多经过简历以及面谈来领会求职者的水平。笔试的大多大概是HR须要要告竣目标，大概套体味，了局很大概是求职者节约了时光且一无所获，90%的亚马逊经营都反感笔试是有缘由的。
良多人说，亚马逊经营没有本领含量，理论上，经营是一个对于从业人员的练习才略、精巧应变才略要求较为高的地位。平台法则以及大境况始终处于加紧改变的状态，而优厚的亚马经营，正在多变的墟市中，总能找到新的攻破点。而这，经过面谈更轻易领会。
创业型公司。创业公司，尤为是夫妇档。创业公司大全体都有着异样的课题，没有牢靠、要求多、制度没有榜样等等课题，而夫妇档还有开创人性感辩论进而引发处事冲撞的没有决定性。
对付首次触及亚马逊经营，对付薪资报酬无强烈须要，想要加紧入亚马逊生人来讲，倒可试水一波。由于正在这样的公司，你极有大概是一块何处须要何处搬的砖，也许倒逼你加紧领会行业、领会墟市。不过要做好自身是去练习，而没有是去赢利的情绪打算。
违反处事法。随着近多少年打工人的呼声越来越高，违反处事法的公司在日渐削减，但照旧有良多跨境电商企业生存违规的征象：无社保、巨细周、无偿的无谓加班……正在跨境电商范畴，制度越没有榜样的公司，大多报酬也越差。
固然，正在理论的招聘历程中，专家要分析自身的条件来掂量利弊。假定收到两家公司offer，一家双休，但通勤时长正在一小时以上；一家巨细周，通勤时长十分钟。集体以为，相对于过长的通勤时长，大概巨细周也没有是没有能采用。固然，也也许挑选去口试第三家相对于适合的公司。
口试时，若何试探公司的靠谱水准？
口试本来是一个双向挑选的历程，专家正在口试中特定要清爽这一点，要勇于向口试者提问，这也会帮忙咱们无效避坑。
有无协同部门？领会公司是否有相映的协同部门，例如扩张、开垦、品牌、物流等等团队，有扩张、开垦团队的大概会更幼稚一些，所谓的品牌本来便是美工之类的团队。
假设没有这些支柱团队，感慨自身能一把抓，固然也能招聘，但假设其薪资以及单纯的亚马逊经营异常，你又何苦如许劳心劳力呢？
根底状况若何？公司是做铺货依然精品？主要做甚么类目？若何对付内部合作的课题？假设入职的话，向谁讲述处事？这些课题并没有所谓的正确答案，主假如贯串亚马逊经营自身的理论状况以及梦想来判别。
集体以为，除非逼没有得已，不然没有要参加空洞发展空间的公司。除非自身确切有资源劣势，不然没有要承接大卖垄断的品类，没有然大概便是天天拿底薪。
薪资报酬状况？固然还有必需问到的薪资报酬状况，底薪是几许，提成怎样算？有无年初奖？有甚么甜头报酬？
普通来讲，经营没有要挑选底薪太低的公司，底薪太低就意味着，公司将自身应该负担的筹备告急转嫁给了职工。
指望专家正在新的一年，恐怕找到巴望的处事，完结爆单，走上人生顶峰。
（文章起因 | 大众号 跨境电商百佬汇联盟）
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