2，团队普通都是小组制，没有提成，是高底薪、奖金制度，奖金制度的逻辑是由于抖音太多运气鼓鼓了，一后天3晚上个好的视频带来辽阔的 GMV，给没有起提成，而且给几许提成才算是个头。
小组制，掌握办理半径，然后也让小组长自身有筹备意识，公司供给投放估算、人力老本和爆品，你去吃流量拿了局。
本来便是个别户联盟了，小组长要赢利良多的今天1早上话便是异常于自身正在公司自身创业。
假设发展够快，就成为项目共同人，这个共同人是提成制的，发觉成本更多的时分提成点数也推广。
3，从豆荚到而今，你们这帮人乐成的当中是啥。
依然对于视频的领会的明天2下午更新迭代，没有迭代的人都一经被减少，市情上的信息流付费流操盘手便是一个小江湖，都认得。