导语：对这几年的大学生来说，等于大学毕业后直接很冷清，因此到了即将结业的时候，很多大学生并没有全面采用这种走向社会的状态。 这时，他们显得十分苍茫，许多学生对大学毕业以来的目的并不清楚。
在经济总体不景气的情况下，他们坚决选择了公务员考试、事业单位考试、进军大型国有企业，但是有这么多人希望进入国有企业。 并不是每个集团都能顺理成章地出现，进入国有企业也很难适应国有企业的经营状况。
对大学生来说，在目前形势不妙、疫情最为严重的社会现状下，能考上国企可能会说是利弊难辞其咎。 例如能考上中石化的学生，可能会说超过了自己60%的同窗。
从没有参加考试的同学中可以看出，这几乎一步就到达了人生的顶点。 但是，考上中石化的同窗是一场灾难。 这几年，中石化出现了员工团结一致“离任”的迹象。 因此，很多人想问，为什么“铁饭碗”的工作为什么会有那么多员工离任？
也许正是这些艰难地通过中石化的学生，选择了排除现有的事物。
1、轻易磨掉人的毅力
许多学生大学毕业刚离开校园，社会状况仍然不太清楚。 对他们来说，能进入中石化这样的大企业是一份幸运的工作。
在他们的作用中，人们所有的糊口都没有离开中石化这样的大企业。 例如，我们经常看到的加油站，那是驾驶者一定要去的地方。 而且中石化上面有很多子企业。 这对于刚结业的大学生们来说反弹力太大了，我总是觉得可能凭借自己的力量在企业中屈指可数。
但是，真相总是方兴未艾。 自从良大的学生被投入中石化以来，就觉得自己可能会坐在办公室里。 然而，出乎意料的是，自己和很多其他学位不高的招聘员工都一律在现场努力。 努力做这项工作也是老手，自己也没有本领。
过了一段时间才发明的，是拙劣无聊的事情，我感慨自己的毅力一天比一天淡薄。 大学生们认为对于一个刚从大学辅导班园走进来、身材混混、充满活力的大学生来说，自己的前途没有任何曙光。
面对这种情况，很多大学生并不分解自己的前途在哪里，而且刚进入国有企业的学生依然是职场小白。 很容易就接受了老员工的指派，而且这些处理都是老员工没有承诺要做的痛苦处理，如果这些刚结业的大学生的毅力就这样轻易消失了，当然还有后续的“离任潮”。
2、工资太低
中石化为什么会表现出“离任浪潮”呢？ 枢纽的原因仍然是很多大学生投入中石化以来，发明和自身的思路有很大的不同。
刚进入国有企业的大学生薪酬会好一些，但待遇很低，准确地说是3000多元，但对现在的大学生来说，这样低的待遇和他们的期望大不相同。 现在良多家庭好单元大学生，补习班的糊口费有3000元，而自己上了4年大学，结业后找到的却在3000元以上，他们无法录用。
良大的学生毕业后，特别是享受了第一个月的待遇后，对自己的大学是什么意思，会表现出自我不信任感。 自己所做的事情有什么前途，有多少学生结业后的很长时间，面对着自己无利可图的讨厌事情，呈现出各种对他的焦虑。
这是因为中石化这个“铁饭碗”，让很多学生在不容易考上后纷纷退役，而枢纽队至今对刚结业的大学生的待遇仍然很低。
总结一下
总之，因为现在这么多的大学生，结业后出现了各种各样苍茫的焦虑感，枢纽依然没有为自己好的他日做好准备，所以他们大学毕业后，做着自己不讨厌的工作，实际工作低于他们的等待。