17日，一名员工在出租屋内突然去世的动态拖着精深的家人。
这名员工王江龙于11月4日晚去世。 该房屋5日被警方刑拘后，家人计划与企业进行课题善后赔偿，但未能达成协议。
警方发行的考察观点告诉本，他销毁了刑案。
图：彭湃新闻
王江龙的家人没有进行尸体遗弃，而是反思了所有死因，认为其死亡必须与永远的夜班有关。
据报道，该员工在10月份处理事情长达12个小时，长达20多天，超出了处理事情的规定。 18日上午，西安高新技术产业开发区事务监察部门回应称，目前已介入调查。
根据该员工的考勤卡记录，10月份他有26天的时间段在12小时左右，整个10月份他的时间段在280小时左右。
10月28日至11月3日，该员工陆续上7个夜班，中6个班的工作时间在12小时左右。
事发前一天的11月3日，王江龙早上8点05分请假，当天19点38分上班，请假到4日零时39分。 根据该员工的属地展示，警方判断王江龙的逝世时间为11月4日傍晚19时至22时。
剩下的打卡记录重现，整个10月份，只要10月1日、3日没有打卡记录，这个员工就从10月4日开始上夜班，每天傍晚7点半打卡上班，第二天7点半到8点打卡上班。
王龙的打卡记录。 图：彭湃新闻
比亚迪的应对措施
家庭：企业一次性支付20万美元
11月18日，比亚迪方面回应彭湃的消息称：“11月5日，西安工厂一名员工在工厂外的出租屋内去世。 我对逝者感到深深的悲伤。 据悉，未涉及刑事案件，工作人员死亡原因还需办理手续。 现在我们正在和员工的家人努力沟通。 恐怕我期待着商量处理相关的善后事宜。 ”
据彭湃新闻报道，36岁的比亚迪汽车有限公司第11事业部员工克日被发明猝死，目前在租赁住房中生活。 从警察发行的考察的角度出发，书中再现，报道了刑事案件被解决的情况。
11月18日，该员工的家属表示，17日晚，企业方面再次与家属取得联系，计划善后事宜，两边在辖区派出所计划3个多小时后，完成统一。 除返还公积金等外，企业一次性支付王江龙家属20万元。
比亚迪第三季度出现“增收不增收”
10月28日晚，比亚迪(002594.SZ )于2021年第三季度发布。 再现显示，比亚迪第三季度完成543.07亿元，同比增长21.98%。 归属于上市公司的12.70亿元，同比下跌27.50%，非纯成本为5.18亿元，同比下跌67.17%。
比亚迪每两个季度出现净成本下跌，毛每四个季度出现同比下跌。
同时，比亚迪公布了2021年前三季度财报数据。 财报再现，2021年前三季度比亚迪完成交易支出1451.92亿元，同比增长38.25%。 归属于上市公司股东的净成本24.43亿元，同比减少28.43%。
比亚迪再次陷入“加息无利可图”的怪圈。
值得一提的是，即使前三季度的净成本下跌了近三成，本年度以后比亚迪的销售额也比较亮眼。 2021年1-9月，比亚迪汽车全系销量为45.27万辆，同比增长68.32%。 新能源车销量为33.76万辆，同比增长204.29%。 在轿车方面，比亚迪获得了9月份轿车销量第一。 其中，旗舰机型汉恩9月销量10248辆，再次完结单月销量过万，完结后连续6个月销量保持增长。
不，即使比亚迪的业绩受到挤压，许多机构也表示比亚迪的业绩符合预期。 据上海证券称，比亚迪被列为海内新能源汽车的龙头，本领周期和车型周期发生共振。 拨备拐点预期2021~2023年公司母归净成本同比分别为44%、139%、49%的61，146，217亿元。 另外，我认为比亚迪的销售额稳步上升，业绩符合预期。 同时周全推进新能源化，电池外选拔新成本点，维持采购评估。
突然去世的比亚迪职员
波和“加班太好了”
突然去世的出租屋内36岁比亚迪员工的加班数据非常扩充。
工时记录被重现，10月份他有26天的工时记录在12小时左右。 根据规律，处理事情的人每天的处理时间没有超过8小时。 因为普通的理由必须缩短处理时间，但是每天的处理时间没有超过11小时。 而且，每月最多12天的处理时间可能是每天11小时。
换句话说，使用单元没有针对没有保险者的基础权力，使得——正当处理时，不仅可以休息时间，而且可以永远使其处于过载运行状态。
虽然还不能断言接连加班和员工突然去世之间存在着直接的生存因果关系，但是现在西安高新技术产业开发区事务监察部门介入这件事，在不再相信之后，我们就可以失去权威考察局了。 问题是，如果不作为自己引起了媒体和大众的不良反应，这个员工的加班情况又有多少人会分解呢？ 再追问一句，如果比亚迪不是一家具有象征意义的大型车企，这个员工的不幸会得到赡养吗？
有趣的是，每年为了应对加班征兆、加班文明而进行的讨论从未停留在言论场。 提倡完善人道化制度的呼声，专家不难理解。 在这样的背景下，这位员工的突然死亡，显然显得特殊而“耀眼”。
网络制定议题，需要才能。 有人掌握了“话语权”，表达出来的概念，才答应听，约定对调。 这几年来，互联网很小
厂中的职工形容了自身的处事履历，露出了处事制度的没有正当，这对于驱策处事者权力的保险，是很成心义的。
他们没有特定是办理人员，但每每是互联网企业中较为当中的职工，他们拥有较为精彩的表达才略，也分解若何仓卒排斥大众的留神力。另一方面，相对于较高的支出水平也让他们有“议论”加班的底气鼓鼓。
但没有幸猝去世正在出租屋里的这位比亚迪职工，则是另一种状况。据家属先容，他失事以前正在物流岗亭处事，处事强度大，“月待遇精确六七千元”。支出没有高，还要蒙受较为大的处事强度，阐明他的“挑选”并没有多，最主要的是保住刻下的饭碗。
其它，这位职工的堂哥也谈到，他“属于话较为少，憨厚天职，以至有点笨的人”。因而，处事虽然苦，但他没有也没有分解若何去表达自身的“难处”。
这就引出了该事宜的当中课题——能对于“加班”说没有的职工，特定水准上尚有损坏自身的才略，但对于那些比基层更基层的职工来讲呢？他们大概一经成了互联网言论场中“静默的大普遍”。当咱们议论用加班换高支出值没有值得时，别忘了，有一全体职工根基没有挑选权以及话语权，他们的声音多少乎呈现正在了言论场中。
这多少天，浪潮团体挂进去的“加班横幅”异样引发热议。“专家加，才是真的加，加班真好！”“他加我也加，想跑也跑没有了” “日间加白班没有渴睡，黄昏加晚班睡没有着”……这些标语怪诞、刺眼，却堂而皇之地挂正在了拥有多家上市公司的IT团体。
当加班成为某些企业的一种文明，处于弱势职位的职工是根基没有才略“推辞”的；而对付企业来讲，职工猝去世至多属于小概率事宜，大没有了赔点钱——这，大概才是良多企业有恃无恐的真正缘由。
今朝，比亚迪方面一经提出积累家属20万元，并许诺允洽处置好相干善后事宜。猝去世职工的家属理当失去抵偿，但指望“赔钱”没有是终点，彻底沉思加班文明、拿出更多理论步履维护处事者的休憩权、强健权，才华避免下一次喜剧。
（文章起因：21世纪经济报道）