只是，现在，“金饭碗”在想出去的人们眼里并没有消失。 待遇少、压力大的事实已经不是中枢，银行职员面临的更大危机是——冷清。 正值上市公司年报旺季，各大银行的年报原本都是由其供养的。 在公布的工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行这5家共享大银行的年报中，我们发明了，在过去的一年里，这5家大银行共计裁员2.7万人。 其中，建行职工人数降幅最大，裁员9861人，降幅达2.72%。 随着金融科技向银行范围辐射，智能能力越来越广，银行基层人员的压力也越来越大，越来越不耐烦。 与其在意目前待遇不高、没有休息等难题，更多基层员工对自己充满关怀的集体，才能失去选拔。 看他的日子，一位银行员工说：“自己活得死板，知道迟早会被替代。” 真实地，根据对行为繁华焦点的高度整理的考察，应届毕业生在银行怨恨两年的征兆现在是集体。 良很多人担心自己呆得越久，将来离开银行也无能为力吧。 所以，摆在银行基层员工面前的，就只剩下跳槽、跳槽、考研三条路了。 调职：压力大如牛毛，没有卖的体臭，随着银行商务的智能化，柜面人员必须大幅减少。 为了节约资源，银行要求这些店员内部调动。 大部分都是跳槽到销售岗位进行销售。 也就是说，我们经常遇到的取款、销售期票和财富的管理者。 畴前，在我们的认知中，银行售楼职位总是承受着巨大的业绩压力，一周几百万美元的取款业绩很常见，但柜员看起来相对较轻。 光是现在，架子上的人的压力就异乎寻常地不小。 不管怎么说，很多人都认为，既然现在压力很大，就不能为了磨炼才能卖掉职场吗？或者，如果换了工作，面试官问你要做什么，也不能只回复“钞票”这个词。 跳槽：说实话，银行职员跳槽的范围很窄，假设不想离开这个行业，只是从这家银行跳到那家银行，最终工作方式也相差无几，只是工资起伏很大。 所以，对银行人来说，完全分开银行跳槽到剩下的行业，需要很大的勇气。 由于银行的内部机制与企业没有很大区别，对于想跳槽的人来说，可能不得不再次结束一切。 不，谁说新结束了就没有是好事？ 我担心你认识了全新的自己，发明本身更加适应其他领域的事物，从此开放了新的乾坤。 学习(报考相关专业本科资格证、攻读更高学位大局已属严肃，有预见性意识的员工承诺先自己“开刀”，全力以赴选拔自己的专业本科。 与银行生活在一起20多年的老员工，之所以还在46岁那年参加分量级的USCPA考试，是因为在换季的时候，他粗糙地意识到“没有参加”就是“退役”。 因此，对于想要摆脱被解雇危机的基层员工来说，相关专业本科学历证书，如含金量高、自白度高的CPA、CMA、USCPA、CFA等，给自身带来了更大的机遇，也为升职、跳槽等筹措了资金当然，也有人为了读书而引退，被选为辩论生，但也许可以从外国研究生院毕业，拿到更高的学位，为自己找到更多的机会。 正文作家(斯特拉，整理财经合同作家。 本文为原创文章，接待支离破碎，转载须讲原因高清理、侵权必究、疏忽拆除和删减。 文章原因：整理财经
