丈夫在浦东某上市城商行的二级店做小客户司理。 银行行长也负责公共贷款业务，并有助于寻找客户。 丈夫这一天请假回家，这一天行长没精神，丈夫去找行长签字时，行长说遇到麻烦，上面的客户司就注销了，所以他算作行长，这个月的业绩待遇全部扣除，扣除11万根据其他工作，行长在今年3月通过“开门红”获得了100万美元。 这个每月的待遇成绩，专家推测行长一年可以获得200万美元以上。 不可思议的是，上次行长没有家访时，他说定居很简单，说不定三年交100万美元就定居了。
行长算二级分行的分行经理，一年的待遇这么高，比我们普遍的平易近企业差多总监级以上的高管年薪都要高，银行业的管理层待遇实在太高了。
2022年前三季度a股上市银行中至少有一家成本增速超过10%，在今年世界各地相继流行、各行各业实体经济没落的情况下，银行业能够保持如此高的成本增速。 现在各零零企业受疫情影响，好几个月没有收入，资金链都快断了，但是这样的企业要融资，银行想到紧急情况也不会给我融资。 全球零星企业占就业率的80%，大的零星企业倒闭，形成大的冷清。
在银行业成本较高的情况下，银行业员工的工资也较高。 从下表统计的上半年银行人均薪酬来看，月平均待遇均在3万元以上。 但是，可靠的情况怎么样？
我丈夫在上表前三家银行之一上海分行一家二级分行中做小客户司理，理论上每月现在拿到的是7700，而且大的基层客户司理的年支出达不到20万。 要应对，某二级分店的分店经理一年可以拿到200万人以上。 最让我不能接受的是，银行工资这么高了，上面客户司理的业绩有他的一半。 客户总经理绩效提成为贷款金额千分之一点五，2000万贷款提成也要3万元，分一半给行长。 行里并不禁止分管客户司理的业绩，行长请前任客户司理从剩下的客户司理那里代替他得到，每次业绩曝光后就给这个客户司理一半，然后这个客户司理暗中交给行长。 这位客户司理也苦口婆心，拿不到钱，给行长，得自己多交税。
因为上面的基层客户司理没有钱，我丈夫说上面的客户司理不想做了，才简单地把钱放进去，诉说自己的负担，业绩给了行长一半，有缘有资源的人都调走了。