“九天敢拾月，天下敢抓鳖，却不敢早退。 为了早退而扣钱……”兼职有名的敌人之间的复制品是这样的。
日常“强迫”加班固然好，但某公司员工在直播过程中，因为身体原因13分钟没有休息就辞职了。
“能忍受什么？”这名员工用一张起诉书将公司告上了法庭。 法院的情报屏蔽也非常令人气愤。 公司是非法排除事务条约，必须赔偿员工15万人。
兼职辛酸与公司“粗暴”辞退的理由
原告刘先生是电视购物平台直播间的摄影师，负责摄像头的安装、框架的卡死、摆臂的操作。 因为摄影师的工作本质上是必要的，刘先生站在万古间站在镜头旁，造成双腿静脉曲张。
有一天，刘先生像现在这样上班。 事情的时期双脚严重疼痛，他不得不永远分开靠墙休息13分钟。 据说之后，公司在那段万古期间下岗了，之后就让他辞职了。
如果公司要解雇小刘，可以通过全方位合法的方式，例如按照《处事公约法》的规定，提前《排除公约告诉书》特定时间办理特定手续。
但是，该事件中公司给出的理由是“在万古期间出门，或者多次离座坐下后离开了工作”。 网民对此指出：“虽然在万古期间出门了13分钟，但突然去世的不是缺勤吗？”
或许，一些玩弄过的话语已经表明，这家公司如此粗暴畸形的辞职理由实际上并不公道。
没有辞职的理由，员工刘先生提起诉讼，法院的消息非常愤怒！
面对这种公开推辞的理由，刘先生没有选择忍气吞声，而是向当地群众法院提起了诉讼。
刘先生认为自己渎职行为不清，将公司告上了法院。 法院认为，刘某出门前曾向现场向导、领队报警，并不断佩戴通话设施，维持与向导的联系，但无渎职行为，未擅离职守。 涉事公司涉嫌非法排除事务条约，其支付赔偿金15万元的信息被切断，公司未响应上诉被驳回。
公司提供的理由显然站不住脚，为什么还要用这种明显没有公道的理由解雇员工呢？
《处事公约法》第46条条文规定了用人单元处理事情者在经济上应当积累的情形：
(一)办案人员证明本法第三十八条文规定排除办案条约的
(二)用人单位资格信息本办法第三十六条条文定向行动人提出行动排除公约，与行动人计划统一提出行动排除公约的
(三)用人单位资格信息本办法第四十条文规定排除办案公约的；
(四)用人单位资格信息本办法第四十一条第一款规则排除办案条约的；
(五)除用人单位维持大体先进的办案条约约定条件续订办案条约，办案人员持不同意见续订情形外，凭证本法第四十四条第一款规定停止流转时间的办案条约的；
(六)证件本法第四十四条第四款、第五款规则停止办案条约的；
(七)公法行政法令规章的其他情形。
据了解，公司依据合法法式解雇员工必须依据《处事公约法》第47条及第48条规则规范进行员工经济积累。
除此之外，公司一般因为员工的偏差被解雇等，没有必要积累在员工身上。 本案的公司恐怕不愿意发放这笔公积金，就用了这种离谱的辞退理由。
刘某将其告上法院，屏蔽信息后，该公司的商业名誉会有所帮助。 这家公司因为没有本来应该削减的支付，所以乘虚而入，从深化来看，完全不理智。 而且，这种损害员工合法经济好处的举动也难免让人愤怒。 恐怕做大做强的企业也不是这样的选择没有合法目的的渔利企业吧！
"公法没有伤害沉睡在权力之上的人. "
在事物中堕落。 假设自己的缺点会损害团体的利益，自己被奖励也无可厚非。 但是，假设自己比心更努力地处理事情，如果没有公共报酬，每个人都会感慨愤怒吧。
如果专家没能遇到这样的工作，特定的人就要忍住愤怒，学会主动争取自己本来的权力，以免哀叹运道无公，伤害沉睡在公法权力之上的人。