为了应付日趋严肃的大学生就业难课题，各级当局、高校、企业以及社会各界都努力采用相映办法，帮忙大学生就业以及创业，大学生自身也变化就业见解，积极应付就业难的寻衅。但正在各方一系列应付大学生就业难的办法中，仍然生存着没有少课题，有待于进一步革新以及完满。
1.大学生以及企业对于匆匆进就业战术的通晓率均偏低
昨年以后，宗旨以及各级地点当局络续出台了一系列匆匆进大学生就业的战术。但因为政出多门，并且各级地点当局也都贯串本地状况对于宗旨的战术有所拓展，导致分歧地点的战术都没有尽不异。战术的各类性以及分别性，使得大学生以及企业对于匆匆进就业战术的通晓率均偏低。从调研的状况看，大全体大学生都示意仅仅传闻过有优惠战术，但没有领会全部实质，以至没有少高校的大学生就业指引员也难以全面掌握各地战术的精细状况。从企业来看，考察再现 [5]，11.5％的用人单元“没有传闻过”相干优惠战术，52.0％的用人单元“分解，但没有十分领会”优惠战术有哪些实质、若何申请等，只要33.6％的用人单元“根底领会”，而“十分领会”的用人单元更是只要2.9％。个中，平易近营企业“根底领会”或“十分领会”的仅为34.1%，不同比机关以及事业单元低40.6以及27.9个百分点。这说明战术的鼓吹力度仍需进一步加大。
2.优惠战术的落实尚有待强化
为了激动高校结业生自主创业，匆匆进就业的战术中清爽规矩了对于大学生自主创业的墟市准入、资金、税费、社会办事等方面的支柱。不过因为尚未拟定出全部的实行方法，优惠战术空洞可操作性，大多还停歇正在战术层面。并且这些优惠战术分别正在工商、税务、人力资源等多个部门，加上大学生是首次创业，没有理论的申请体味，使得许多优惠战术尚难以落实到大学生身上，尤为正在筹备范畴、融资渠道以及税收优惠等联系到大学生创业的枢纽课题上，创业的大学生们并没有享用到真正的扶助。调研中发明，大全体大学生没有分解若何向当局部门申请创业基金。而正在创业资金充足时向银行贷款时，却由于大学生自主创业告急大，正在申请贷款时又没法出示可贵的抵押物，被推辞的概率很高。
异样的，一些匆匆进企业招收高校结业生的优惠战术，也是因为空洞全部的实行方法，难以落实到企业，对于企业招用大学生的驱策影响尚未表示。考察再现，正在本年5月尾前已招收过大学生的单元中，只要1.8％的企业享用过相干优惠战术，4.9％的企业在申请相干贴补，而93.3％的企业没有申请大概没有分解相干战术。
3.企业新招用大学生的努力性没有高
受金融危急的阻滞，企业损耗筹备面临较大容易，并且因为下一阶段的经济走势尚没有清朗，许多企业用功仍趋于束缚，新招用大学生的努力性没有高，没有少单元更是削减了任用应届结业生的讨论。考察数据再现，正在考察的全数单元中，有66.7％的单元2009年整年没有招收大学生的讨论，个中，不同有46.1％、61.8％、69.8％、70.1％、49.1％的当局机关、事业单元、共有企业、平易近营企业以及外资企业整年没有招收大学生的讨论；与往年比拟，本年有9.2％的用人单元削减了讨论招收大学生数目，77.7％的单元根底持平，而只要13.1％的单元推广任用大学新人数；不同有17.1％、25.4％、10.6％、6.2％、22.2％的当局机关、事业单元、共有企业、平易近营企业以及外资企业本年的大学生招收人数有所削减，个中，事业单元以及外资企业削减招收的单元比重分明高于其他单元；截止5月尾，全数考察单元已告竣了48.5％的大学生招收讨论。
4.空洞尝试体味仍是作用大学生就业的主要因素
考察再现，大学生以及用人单元都以为“大学生空洞尝试体味”是形成现在大学生就业难的主要因素，不同有27.0％的大学生（单选项）以及57.1％的用人单元（多选项）有着不异的感化，有59.6％的用人单元正在招收大学生时开始思虑练习履历以及尝试才略。这阐明处事力墟市的供需两边已对于进步大学生的尝试才略变成高度共鸣，并有着急迫的须要。现在，主要有三方面因素局部着大学生难有练习机缘，进而导致大学生尝试体味的空洞。一是企业领受大学生练习的热心没有高，这也是课题的枢纽住址。因为大学生掌握的专科学识仍较深刻，并且练习期较为短，能做的办事较为少，加上企业耽心会作用一般处事，大概耽心暴露商业奥秘等缘由，良多企业正在领受练习生方面持守旧立场。据央视《东方时空》栏想法一项考察再现，52％的企业没有太承诺领受练习生，51％的大学生对于自身的练习结果没有太中意以至很怨恨意。二是学塾练习震动的构造有待强化。受师资以及熏陶境况限制，许多高校的专科树立、课程熏陶与迷信本领的繁华水平、企业的理论须要生存脱节征象，尤为缺乏案例熏陶以及尝试熏陶，大学生难以正在课程练习中取得尝试体味。同时，因为学塾空洞练习基地，校企关连没有够密切，良多学塾没有条件有构造地进步练习震动，而只可依赖学生自行关连练习单元，分别练习，练习动机没有高。三是大学生的练习时光以及精神难以保险。受GRE、托庇、英语等第测验、会计师、法令测验、争论生以及公事员等证书热、测验热的作用，大学生正在学塾时期以至假日里将大度的时光花正在各种测验的打算上，或忙于找处事，却罕见时光以及精神去企业施行练习磨练。
5.大学生“先就业后择业”的见解仍需强化
面对于巴望与实际的分歧，努力变化就业见解，冲破一步到位、从一而终的旧的就业不雅，放上身段，先就业后择业，应是大学生积极应付现在就业难的无效动作。许多大学生也是这样做的，他们经过到基层就业、到平易近营企业就业、自主创业等大局，积极地破解就业难。不过，也有没有少的大学生被严肃的就业大局所吓倒，既找没有到适合的处事，又没有愿去进行太辛勤的处事，也没有去投身相干训练进步自身的求职本事，而是正在家坐等，“先就业后择业”的意识没有强。2008年11月的浙江省处事力考察数据再现，正在尚未就业的体魄强健的20-24岁大学结业生中，有29.7％的人因为没有找到适合的处事，就痛快空等正在家里，变为了“啃老族”；有13.2％的结业生挑选正在家里一门感情打算考研、考公事员等，渴望一步到位完结巴望的就业目的；尚有12.1％的人将追寻处事的重任全面依赖给家人亲友，正在求职历程中做“甘休掌柜”，而没有是自身积极地经过任用会、收集等大局努力追寻处事。
6.经济繁华对于大学生的吸纳才略有所下降
以繁华经济来匆匆就业，是束缚大学生就业课题的最终之道。虽然连年来浙江的大学结业新人数不停推广，但大学生就业人数的增速始终低于经济增添的速率，大学生就业弹性系数 [6]呈逐年下降态势，浙江经济繁华对于大学生的吸纳才略有待进一步选拔。2008年，大学生的就业弹性系数为0.8，不同比2007年、2006年下降0.2、0.5。家产层次偏低是导致大学生须要没有足的主要缘由，大学生就业难与经济转型进级速率还没有够快有着出色联系。正在家产链中，除了加工建造外还有六大关节：产物妄图，材料洽购，仓储输送，定单处置，零售筹备，终端批发。这六个关节既是最能发觉价值的关节，也是对于大学生等高本质人材须要量更大的关节。然而浙江的家产组织根底依然以处事聚集型、低加工、低附带值的传统轻型建造业为主，大度企业还处于家产链最低端――加工建造关节上。2008年，浙江省损耗总值中第二家产的比重为53.9％，第三家产的比重只要41.0％。经济增添主要依赖损耗性部门扩展启动，确定了经济增添虽然发觉大度就业机缘，但这些就业机缘主要散布正在损耗性范畴以及部门，企业用功须要的工具主假如低能力普遍廉价处事力，而对于学识性人材的须要却相对于有限。这没有仅使企业难以取得更好效益，难以抵挡告急，更是推广了大学生就业难度。
四、战术提议
大学生就业处事事关千百万公众的切身好处，事关社会牢靠与折衷，咱们要从练习尝试迷信繁华不雅的高度，细密分解现在经济繁华大局，着眼于进步战术的针对于性以及无效性，做到以下“五个兼顾”，犹豫信心，扎实处事，尽力驱策大学生就业处事博得更大的成效。
1.兼顾大学生就业战术的鼓吹以及战术的落实，加紧拟定优惠战术的实行方法
为使更多的大学生以及用人单元尤其深切地领会匆匆进大学生就业优惠战术，匆匆进浙江省大学生就业处事的进步，要加大优惠战术的鼓吹力度，优异鼓吹中心，改革鼓吹目的以及办法，进步鼓吹动机。各地要适时对于各项匆匆进大学生就业创业战术施行梳理，稀奇是优惠战术的根底实质、享用条件以及申请方法，适时经过收集等各类渠道揭晓，并编印成册，收费散发给大学生以及企业，帮忙大学生以及企业进一步领会战术，掌握战术，用好战术。要抓住大学生创业以及激动企业吸纳大学生就业这两个优惠战术的中心，运用案例鼓吹，选择艰深易懂的办法做好战术鼓吹以及阐释处事。
2.兼顾相干行政以及战术资源，变成匆匆进大学生就业的行政协力
匆匆进大学生就业是一项联系到平易近生的主要处事，须要兼顾相干战术以及当局各本能部门的行政资源，各部门发扬各自的本能劣势，独特变成匆匆进大学生就业的协力。强化各当局部门现有行政资源的协调，是匆匆进大学生就业的中心。个中，大学生就业信息揭晓平台的整合是当局资源整合的重中之重。要和好整合相干行政资源，实在冲破部门边界以及地带边界，建立一致、封闭、有序的大学生就业信息揭晓平台，完结分歧部门、地带间大学生就业信息以及收集的互联互通，资源共享，强化信息的沟通以及调换，使大学生能领会到更多的就业信息，同时也让用人单元能任用到中意的结业生。
3.兼顾和好大学生见习制度以及练习制度，进步大学生的尝试才略
日前，浙江省当局要求各地放慢建立回客籍未就业高校结业生见习制度，本年争取正在浙江省建立见习基地1000家。大学生见习制度的实行，对付增强高校结业生的就业合作才略，匆匆进大学生顺遂就业，将起到努力的影响。不过，咱们更应存眷正在校大学生的练习状况，完满大学生练习制度，未雨准备，使大学生正在结业前就具备岗亭对于口的尝试履历。从现在的制度设计来看，借助已实行的大学生见习制度平台，建立匆匆进大学生练习的长效体制，是束缚大学教训与社会脱节，进步大学生尝试才略，最终匆匆进大学生就业的无效方式。
4.兼顾经济繁华与大学生就业，正在转型进级中拓展大学生就业空间
要经过机制改革构建有利于匆匆进浙江经济转型选拔的制度境况，实在破解产学研单干的各类闭塞，放慢创业改革平台的修建，集聚改革资源，激活改革因素，转化改革结果，着力营建创业改革的优秀境况，激动大学生自主创业改革。
5.兼顾人材须要筹备与大学生教育讨论，完结大学生须要与需要的无效连接
墟市须要与人材教育的错位，是导致大学生就业难的主要缘由之一。破解这个错位的无效方式，便是要兼顾和好人材须要筹备与大学生教育讨论，完结大学生须要与需要的无效连接。要根据浙江家产战术的繁华筹备以及经济转型进级的要求，站正在浙江省经济繁华全部的高度，强化现在以及此后一个时代人材处事面临的远大课题的考察争论，分解现有人材资源中生存的课题，充分思虑他日经济、社会繁华对于人材军队修建的作用，增能人才须要筹备体例的猜测性以及前瞻性。进步人材教育质量，使大学生教训与经济繁华的用人须要更无效地完结对于接。
[1] 如没有特指，本文触及的大学生均指大专及以上文明水准的人口，即席卷高职、专业、本科以及争论生。
[2] 这个考察闲散率由统计部门正在每年的11月初经过处事力抽样考察取得。算计公式为：闲散率＝闲散人数÷(就业人数+闲散人数)×100%，其就业的判别规范是“正在考察前的一周内是否进行了至多1小时的有支出的处事”，席卷了精巧就业、在任休假等。这边为原始考察数据，未经评估批改。
[3] 为教训部门每年停止8月尾的统计数据，指全省高校应届大专及以上结业生的就业率。算计公式为：结业生就业率=(结业生总人数－未就业结业新人数)÷结业生总人数×100%，个中，结业生当选争论生、放洋都属于就业界限。
[4] 席卷上城、下城、江畔、拱墅、西湖、滨江、萧山、余杭、海曙、江东、江北、北仑、镇海、鄞州等14个区。
[5] 为了周全反应现在大学生就业环境，省统计局于本年5月中旬正在全省范围构造的面向大学生的问卷考察，又于6月初异常构造杭州、宁波等地进步了面向用人单元的大学生就业状况问卷考察，并以召集高校就业疏导各人漫谈会、学生漫谈会等大局听取状况反应，多角度地领会现在大学生就业环境以及生存的课题。
[6] 大学生就业弹性系数＝大学生从业人数增添率÷GDP增添率，个中GDP增添率按可比代价算计。