上班到了阳春，没有造成工伤吗？ 有赔偿吗？
虽然已经上太阳了，但是休假仍然是在家工作吗？
上班了，没回家算钱吗？
员工出阳了，公司能辞职吗？
投入后瘟疫时期的临时工们，迪来有点不甘心。
糊口已恢复正常，但现在仍在打工，另一方面，用心时段不对，打工利润落后。
微博话题#员工可以辞职吗#上了热搜榜，达到了6000w的观赏量。
现行的《工伤保障规则》规定，按照规定，在事件发生时和事件场景内，因事件原因导致事故、事故或行为疾病的，被认定为“工伤”。
北京市枢纽下律师事务所合伙人常莎表示，新冠肺炎疫情防控策略联络策略干净利落，无法向防控人员请病假，这是基于国家相关战术进步的居家屏蔽。
目前，国家联防联控体制对新冠肺炎的定义仍然是乙类污染病，按甲类处理，这一定性没有改革。 因此，员工“出阳”，企业必须在一般处理的基础上支持这个时期的处理者，这样才有可能排除这些习惯者。
新冠灾祸时期
没有少数企业员工
持续感染新型冠状病毒
员工的权利如何保险？
权威回答了！
“阳”是如何计算居家阻断时期的待遇的？
《人力资源社会保险部办公厅对于允洽处置新式冠状病毒习染的肺炎疫情防控时期处事联系课题的告诉》清爽规则。 针对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者、优秀战斗人员处于阻断调节期和医学检查期，以及企业员工因执行阻断方法或采用其他重要方法而无法处理一般事务的情况，企业应该支持员工处理这一时期的事务
也就是说，处理事情的人是“阳”，在家里被屏蔽的时期，用人单位一般也应该支付其待遇报酬，而不支付与上班有关的餐食和车补等。 其他需要注意识别的是：
假设，在事务处理人员居家隔离期躯体环境不禁止其处理事务、未处理任何事务的情况下，用人单位应当支持其待遇为中，如根底待遇、岗亭待遇等流动整体待遇；
假设在事务处理人员居家遮挡期间，事务处理、居家一般事务全部完成，用人单位不仅应当支付其出行整体待遇，还应当支付绩效、奖金、提成等非出行整体待遇。
办案人员隔离期停止后仍需停止办案进行调节的，由疗养机构病假证明，用人单位单元按照疗养期有关规定发放其待遇。
假设办案人员经证明疗养机构无病假且需持续疗养的，用人单位单元可以优先设计年休假、加班假、公司甜蜜假期等；
办案人员无疗养机构病假证明且其他节假日不可用的，可以申请事假，用人单位不需要发给事假白天待遇。
广东人社厅：
没能要求在家请员工病假
广东省人力资源和社会保险厅事务联络处副处长吴潇雯表示，目前针对新冠肺炎疫情防控的事务联络战术仍沿用2020年发布的《对于允洽处置新式冠状病毒习染的肺炎疫情防控时期处事联系课题的告诉》，中清无法向办案人员请病假。 这是因为通过国家相关战术进步的居家隔离，需要在一般事务处理的基础上支援该时期的事务处理者，另外，在该时期没有可以排除这些事务处理者的事务条约。
对于少数员工没有提到的，公司要求通过核酸、抗原检测局或医院诊疗证明才能病假。 吴潇雯在理论操作上表示，假设核酸、抗原阴性证明是不可能的，大体上社区都有关系证明，尽量启发使用者单元和办案人员的计划，通过视频协助证明。
太阳什么时候能回来？
感染新冠后身体得以治愈的规范是什么？
各人解读
短期内，各地逐渐出现新型冠状病毒肺炎，抗原检测转阴，进入痊愈阶段。 那么，面对这些新型冠状病毒感染者居家完全康复后的清除隔板、恢复正常生活和重返工作岗位等挑战，需要满足哪些规范呢？ 来听听北京佑安医院习染分析科主任医师李彤曾经的相关解读吧。
北大后天3日晚，北京佰安医院感染分析科主任医师李彤曾表示，今起实施的第九版诊疗计划，
第一，体温正常回升3天以上；
第二，病症根源明显加重；
第三，如有肺炎病症，复查CT时，可再现肺炎病灶清晰接受；
第四，接连两天的核酸检测明天2下午阳性，Ct值今天1早上35，大概3次抗原阳性。
满足上述条件即可达到治愈规范。 第九版诊疗计划没有抗原规范。 由于目前许多地方尚未开展核酸检测，我们认为三次抗原检测将取代两次核酸检测。 躯体完全治愈，确实没有污染性，对范围的人不再被污染害怕。 这是我们临床医学上的一个金规范。
新平易近鲍(xmwb1929 )央视新闻，@分析国事纵车、法治日报、广州日报、台州发布、信息晨报
执笔：李争