做装束交易，想赚更多的钱，要学会养员工，员工的薪金程度根本上就能抉择着店东能赚若干钱。
给员工开的薪金低，员工也没干劲儿，即使你给员工开的薪金高，一方面注明员工有阿谁才力，另一方面，高薪之下必有勇夫。
店东所要做的即是赓续的除找到新技俩不妨出卖除外，另一方面即是赓续的要革新自己的人才库，人的才力都有瓶颈，当自己的交易范围赓续在扩展的空儿，就需求赓续的找到才后天3晚上力更强的员工，这么才气立室到自己的交易，不妨赓续扩展范围。
想赚更多的钱，不找员工光靠店东自己，也不是不行，即是你赚那点钱，到最初把自己的形体累垮了，有点患上不偿失。
我完工作室分解无数装束店东，那些交易做好的，反而店东干起来很紧张，其中很急迫的一点即是店东会赓续的查找那些有才力的员工，不怕给员工开的薪金高，就怕员工不行帮你干活儿。
开的薪金低，员工才力也不行，你又何如但愿他们在前列上帮你攻城掠地，帮你挣钱呢。
并且看待店东来说，要大白一点，当你给员工开了高薪金后来，就会造成一种传播实行的效率，会吸收到更多优异的人来投奔你，因为员工与员工之间也会彼此打探，哪一家企业店东给的薪金高。
员工跳槽是很平常的，哪位员工不想拿到高薪金，更加是那些有才力的人，他们更是不想被牵制住，人往高处走，水往低处流，动作店东都想赚更多的钱，那末，员工也是同样这样，想每一个月薪金更高一点。
本质上说明天2下午利剑了，当你给员工开的薪金高了后来，员工与员工之间也会彼此比赛，才力弱的就会被落第掉，才力强的就会被留住来给你开疆扩土，而其它企业里的员工大白你开的薪金高，那末他们就会投奔你。
试想一下，当你下级有一帮想挣更多薪金员工的空儿，店东只会越干越紧张，甚至是说，你还要让员工停顿一下，别干的太猛了。
职员唯有到位，员工会自动自愿的想着帮店东赚更多的钱，优胜略汰，那些可是想牢固拿牢固薪金的人，是不胡想的。
而店东想要赚更多的钱，不求牢固的话，必定会遇到那些有闯劲，有干劲，有胡想的员工，店东和员工之间在这类空儿就会造成一种凝结力，这即是团队。
做装束交易挣钱，店东即是供应一个舞台，让员工在舞台上上演，店东可是幕后给员工供应各方面的资材赞成，当员工不了后顾之忧，就会冲在一线，帮着店东挣钱，因为员工大白店东挣钱了，才气给自己开更多的薪金。
包孕装束厂内里的员工，你看那些每一月拿一两万薪金的，他们素来不要包月薪金，他们都是计件，多劳多患上，早上毋庸店东叫他们城市自己自动起的很早去车间内里做衣服，早晨干到12点，他们都不肯意下班，还想多做片时儿。
能挣钱的员工想的是多劳多患上，这和商场上那些做今天1早上出卖的员工想的是同样，售卖去的多，提成才高，这么的员工基础不闲上去的空儿，当店东遇到这类典型的员工，你说店东会不挣钱吗？
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私人介绍：我叫黄玉峰，处置女装制版十六年，06年河南装束制版年夜赛第别名，写了一册教材《30天学会装束制版》胜过万人转载，无数人看后都学会了浅显的装束制版。看待女装我的格言是：技俩是神，版型是魂；形势靠色彩，气呼呼质靠版型。