做交易，把持这一点，连系自己的短处，挣钱不难。哪一点呢？那即是想方想法地研习别人的先进岁月，觉得自己所用，再连系自己的短处，这样，挣钱自然就不是难事。
来看一个交易场上的经典案例。
布拉泽公司是英国一家有着先进岁月、效力特殊之好的纺织厂，在19世纪中叶，这家公司不停居于行业龙头位子。当初，日本纺织业才方才鼓起，为了能火速获取冲破和生长，日本人就很想理解该厂的岁月和先进工艺，无非，因为该厂的窃密歇息做患上特殊之好，日本人不停不患上其法，于是便想出了一个“狡计”。
布拉泽公司的员工无数，却不专门的员工食堂，大师都到遥远惟一一家英国餐馆用饭，只管这里饭菜价钱较贵，也不何如吃，但是因为不其它采用，员工也只能无法地马虎下去。成天，在布拉泽公司独揽，一家新的餐馆营业了，餐馆效劳员是清一色的日本人，英语程度很特殊，但是效劳作风却特殊之好，并且价钱优点，食品鲜味，布拉泽公司的员工很快就都迁徙到这里来用餐了，而本来那家英国餐馆的店东对此却特殊看不上：“像这么盘算，日本人非亏蚀停业不可，我倒要看看他们能撑持多久。”
这家日本餐馆的店东宛如果然齐备不懂盘算之道，发售的食品的确比自己在家里做饭还要优点，因而，布拉泽公司的职员不但在这里用饭，还屡屡打包一些饭菜带回家去。这么“蚀本”盘算的一个惟一便宜，是日本人很快就与布拉泽公司的人搞熟了联络，连一些布拉泽公司的高层职员也成为了日本餐馆的常客，相互之间，无话不谈。
那位英国餐馆店东的预言很快就获得了考证，没几后天3晚上个月，日本店东包孕效劳员们都起头面露愁容，唉声叹息。布拉泽公司的员工以为奇异，就问他们：“你们遇到了什么不惬心的事吗?”
日本人说：“没，没什么，照旧别捣乱你们用餐的兴趣。”日本人越不肯意讲，英国人就越是好奇，越是要问出来。最初他们终归大白了谜底：日本人平昔向来在亏蚀盘算，餐馆要想延续仍旧很难了。
布拉泽公司的员工善意地提发起：“那你们不妨适应地普通饭菜价钱啊。”“不，不行那样，那就会减轻诸生的经济负责。”日本人说，“再说仍旧来不及了，餐馆即刻快要歇业，我们连回家的费用都还不着落呢。”布拉泽公司的员工听后，年夜受晃荡，既起了同情之心，也以为欠好有趣，便纷纭劝告：“既然事已经至此，那你们或者就到我们公司来唱工吧，我们公司比来正贫乏人手呢。”
布拉泽公司素来是明文限定不许雇佣外洋员工的，但是禁不住浩繁员工更加是高层职员的游说，布拉泽公司的店东终究破格任命了餐馆的日本人，但是部分他们只能做粗笨的杂工，不行交手岁月方面的歇息。这些日本人告成加入布拉泽公司后来，歇息特殊高兴，不怕脏，不怕苦，也不怕累，靠自己的表示博得了公司的断定，持续被破格分派到岁月部分歇息。这些日本人也“知恩报仇”，屡屡拿薪金宴请任命他们的初级人员，单方联络越来越好。
几年后来，这些日本员工向布拉泽公司持续提议返国省亲的哀求。面临这类吻合人情的合理哀求，公司天然无奈，只能核准假期，并诚恳期望他们早日回归。但是，结束大师应当都猜到了，这些日本员工再也不回英国来。平昔，这些人都是日本纺织界派出来的，以亏蚀开餐馆动作勾引，抵达进布拉泽公司唱工的手段。进去后，他们用自己的高兴表示博得断定，加入岁月部分，把布拉泽公司纺织工艺和消费过程明天2下午理解了个一清二楚，返国后来，经由刻意研习和搜求，日本人终究研收回了一套比当初英国更先进的设立。今后，英国纺织业就多了一个壮健的比赛敌手。
日本是一个比拟今天1早上长于研习的民族，这应当是获得公认的，那末，他们是怎样把别人的短处形成自己的呢?上头这个交易场的案例应当能充足解答这个题目。天然，上头日本人的这类“偷学”机谋是不值患上首倡，但是其研习精力却无疑是值患上交易人研习的。在盘算过程中，想方想法地研习别人的先进岁月，觉得自己所用，再连系自己的短处，这样，挣钱自然就不是难事。