催收达人的独门方法：让催收员无法吃上提成！

摘要：催收是一个高压的职业，许多公司为了刺激催收员的积极性，设置了丰厚的提成奖励。但是，有一些催收达人却使用了独门方法，让催收员无法吃上提成。本文将从四个方面详细阐述这些方法。

1、合理划分业绩归属

在不少的公司中，催收员之间往往会存在竞争关系。为了让每个催收员都能够有机会拿到提成，公司需要采取合理的业绩归属策略。首先，应该将客户名单按照不同的催收员进行划分，确保每个催收员都能够拥有足够的资源。其次，公司还可以采用轮流催收的方式，让每位催收员都有机会催回欠款。最后，在计算业绩时，应该将催收员的个人表现和团队表现相结合，避免因为团队中个别人员表现不佳而影响其他催收员的表现。

2、设置有效激励机制

虽然提成奖励是催收员最主要的激励方式，但是过于简单单一的激励方式常常会让催收员失去动力。因此，公司需要设置更加有效的激励机制，例如设立保底薪资、提高免息期、发放礼品等。这些激励方式可以让催收员更加积极地催收，同时也可以提高公司的催收效率。

3、加强培训和辅导工作

催收需要具备一定的专业知识和技能，因此公司需要加强催收员的培训和辅导工作。这可以帮助催收员更加深入地了解公司的产品和服务，提高催收效果。同时，还可以让催收员更加熟练地运用电话沟通技巧和情绪控制技巧，有效应对各种复杂的催收情况镇雄清账公司。

4、建立公正的考核制度二道江追钱公司

公司应该建立公正的考核制度，鼓励催收员在整个催收过程中秉持善意和诚信原则。这可以避免其他催收员恶意捣乱，和客户出现纠纷的情况，保障公司的形象和声誉。此外，公司还应该通过不同的考核方式评估催收员的表现，例如考核催收效果、客户满意度、团队协作等，确保评价结果公平公正。

综上所述，通过合理划分业绩归属，设置有效激励机制，加强培训和辅导工作，以及建立公正的考核制度，可以让催收员更好地完成催收工作，提高公司的催收效率和客户满意度。

总结：对于催收达人来说，让催收员无法吃上提成并不是目的，而是逐渐培养催收员的专业意识和客户服务意识，提高催收的效率和质量。因此，公司应该注重催收员的绩效管理，建立起符合公司实际情况的管理体系，激励催收员持续提升绩效、提高服务质量与客户满意度。

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