这年月，打工人碰到奇葩公司、奇葩引导以及共事，都没有稀罕了，由于有比“奇葩”更让人刷三不雅的，那便是正在一家无底线的公司上班。
例如，有网友去口试一家公司的会计辅助岗亭一职，笔试时，惊现“你会做假账么？”一题。
网友们都惊呆了，如许离谱且明目张胆的口试题目依然头一次见：
这样的公司，即使自身被当选了，谁敢去？岂没有是坐等当背锅侠。
一些单元的无底线操作，看起来离咱们长久，但正在实际糊口里，本来并没有罕有。
@尚大庆 电子商务
被公司的日报、周报、月报逼走
入职没有久后，收到HR的告诉，要求结束每日、每周、每月发处事汇报，还给出了精细的要求：月报没有少于20张PPT、没有少于1000字、还须要5张图表分解。
其余，公司要求出售部的职工每告竣一笔定单就要写一篇出售支柱心得，每篇没有少于600字、一个错别字罚款50元、一句反复句子罚款100元、晚交大概漏交罚款500元，必需要告竣签单当天的放工前交给人事。
专家都感慨公司便是想变相辞退职工，但又想没有出巧妙一点的目的，因而只可用这种“给小学生留功课”的卑劣方式。
@正在小樽谈薪的小怪僻果 项目司理
中秋没有休假、私费团建
这是我老公公司产生的事儿。老公就任于一家私企，企业引导原先奇葩，做出过一系列无底线的事儿。
频仍黄昏12点多给职工发动态问询无关主要的处事细节、好多少次一到快放工的时光就拉着他们结束思维风暴、休会，这种全面没有让职工有喘气时光的无良操作就没有多说了。
有时分聚会延续到黄昏饭点儿，他们东家还会“很自愿”地憩息聚会、让职工休憩片刻儿，言外之意便是“你们自身出门束缚晚饭，晚饭后接着回首公司休会。”
本年他们公司业绩差，中秋节一个月饼都没发。这也就算了，寻常时代财政紧缩专家也都能领会。枢纽是东家还要求部分职工正在中秋节假日抽出半天私费团建。阖家离散的日子，谁承诺以及共事们团建啊，还私费！
因而，挑选私企处事的同志们，看薪酬是一方面，真的也要睁大眼睛多看看东家的操行。东家的操行一致了职工的人心向背、确定了公司可否延续繁华、做大做强啊。
@田田CS玩耍公司
试用期，用完就甩
以前去过一家无限奇葩的玩耍公司，口试的时分各类PUA，要求候选人先试岗三天。试岗时期一分钱没有发也就算了，餐费以及交通费还要自理。让来试岗的“准职工”做最根底的杂工，三天用完就各类找茬说没有适合，再叫另一个求职者续上连续打杂。
我没有是第一次碰着这样的公司了，刚结业那会儿入职的一家公司也是一致的操作。一个岗亭同时招良多人，然后让专家投入试用期。试用期三个月，邻近的时分就说你试用期没有合格，把你踢走，换下一个生人。而且试用期时期也是巨细周末、加班没钱。
这样的公司，即使过了试用期，我也没有敢去啊，谁分解把正式职工“磨折”成甚么样呢。
@辛迪 出售
上班9小时，每一秒都被监控
我司给一切职工的手机里装置了灌音以及定位软件，上班9小时的时光内要求咱们开放灌音定位权力，并确保正在线状态。假设灌音以及定位系统断线了，直属引导就会当场收到短信，过来指示咱们；假设失落线时光过长，直属引导还会一统被罚款。
我是出售，凡是须要出门跑客户，有手机处事平台正在线“盯人”，觉得每天都无所遁形。
由于有灌音，咱们每句话闭口前都战战兢兢，生怕自身哪句话说没有好了适值被引导听见；上茅厕也跟战争一律，到底没有速战速决就得带着引导一统罚钱。
定位也很恶心人——以前有共事跑了泰半天客户不断没吃饭，见完客户就顺带去商场吃了个饭，了局被定位系统纪录下来，回去就被罚了款，还背了个奖励。
@夜莺唱着歌 私企生意员
开空协调打印须要向引导呈报
咱们东家的感情主要用正在两方面，一方面是挖空感情扣职工钱，例如：
周末、节假日加班没有叫“加班”、要叫“值班”，这样就没有用发加班费了；
职工早退一秒钟，整体月的全勤奖就没有；
公司过年一致休假两个礼拜，但只要处事一年以上的职工也许全薪休假，怨恨一年的要按事假扣法定节假日之外的假日待遇；
放工要反省集体工位电源开关，发明没有关的要罚款。
另一全体的感情，则是用正在若何从职工身上便宜，例如：
打印用纸要提早写申请，由于集体缘由导致纸张节约，每张A4纸要乐捐3毛钱；
职工没有得私自开空调，若感慨热须要以及行政主管申请，经批准方可开放空调，而且空调只可隔两小时开一次，一天至多开关四次，超时整体部门罚款。
原本月薪就没几许，东家连扣带省下来更是少得可怜。
@此日小熊没有吃糖 广告公司
早餐对于着茅厕门口吃
我处事5年了，也正在分歧的多少家公司处事过，但没有一家公司像现公司一律，有这么多令人费解的规矩。
例如：公司规矩职工的早餐没有能正在工位吃，正在茶水间也弗成以，怕隽永道“污染”公司，假设抓到职工正在工位或茶水间吃早饭要罚款。带来的早餐只可正在公司侧门吃，而侧门正对于着咱们这层楼的茅厕…但奇异的是，公司包职工午饭，可午饭居然能正在工位上吃。
公司还有一条让人挠头的规矩是：部门会核算加班时长，每个职工每详明少要加班一天。
然而有的部门根基就没有忙，加班时光没活可干，为了公司规矩只可“假加班”——有的去四周商场逛街、有的正在工位打玩耍、有的去四周遛弯健身，然后9点回首打卡，打完卡再打车回家。
刚入职的时分觉得匪夷所思，以及共事埋怨提出这项规矩的引导脑壳进水了——先没有说业绩是否就以及加班时长成正比、硬性规矩一切人加班，既节约公司电、又节约公司钱（加班有饭补，并且报销打车费）、还占用职工集体时光，全面是得没有偿失。
但共事示意：“没方法，东家便是讨厌看考勤。”这项规矩到而今还有部门正在按照，便是为了让引导快乐。
这两年大境况没有好，打工人也特殊维护自身手上的那份处事，良多人没有敢摆烂、没有敢躺平、没有敢撂挑子走人，一个个有省悟地开放了“自卷”模式，只求那些没法无天无底线的构造：拿我当集体吧！
但境况毫不是无良企业无限欺侮职工，以至不法乱纪的托辞。打工人没有是人上人，但也毫不是任人宰割的灵魂。没有把职工当回事的企业也终会发明，企业以及职工没有独活，只可共存。