中新网10月13日电 题：2022雇用联系趋势讲述：超半数职场人兼职 76.4%“00后”想当数字游平易近
作家 杨宏大
北京大学国家繁华争论院与智联任用10月12日毗连揭晓《2022雇用联系趋势讲述》。《讲述》再现，连年来，兼职、副业浪潮兴盛，“只做一份处事”一经没有是一切人的挑选。高达53.9%的职场在进行兼职，这一比率正在“00后”受访者中到达54.5%。凭仗教训、讼师、金融、磋商、拍照等专科本领完结兼职变现的“00后”占比最高，到达15%。
超七成“00后”愿成为“数字游平易近”
像“数字游平易近”这样依托互联网的新式处事以及糊口办法在成为越来越多年老人的挑选。数字游平易近全面依赖互联网发觉支出，并借此冲破处事与所在的强联系，完毕地理位置自在以及时光自在。智联任用调研数据再现，76.4%的“00后”承诺成为“数字游平易近”，高于总体的73%。今朝，许普遍字游平易近糊口正在二、三线都会，赚取一线都会的待遇，并可将观光、居住、处事、玩耍贯串起来，享用边处事边休假的糊口。这种全新处事以及糊口办法，更能失去年老人的喜好。
对于此，北京大学社会学系教授刘爱玉提到，正在数字化的浪潮下，他日40%-60%的全职岗亭将被兼职代替。若何对于处事施行全新的构造，是企业HR面对于的新寻衅。智联任用施行副总裁李强以为，这种趋势没有是坏事，同往昔的东家模式比拟，他日，公约将没有轻易锁住人材，职场的天平向求职者竖直，雇用联系大概会变为单干联系，以至“东家”这个词也将呈现。
正在数字化的浪潮下，各行各业都正在放慢数字化里程，从办公主动化、供应链数智化，到居家办公、精巧就业，企业损耗筹备办法以及职场样式收到数字化的粗浅作用，多量企业经过数字化才略的选拔，令分歧用功办法、处事模式下的职工高效合资、发扬劣势。
零工经济以及线上娱乐地位增添缓慢
《讲述》称，经过对于行业、地位大类以及地位小类的总结分解发明，以IT以及互联网为代表的数字化行状，和依托于数字本领而出生的新兴行状（零工经济、线上娱乐、线上破费等）正在疫情后履历了昭著增添，个中零工经济（快递、外卖等）以及线上娱乐（直播、玩耍等）相干的地位数增添最为缓慢。
对付低学历人群来讲，数字化新兴地位升高了就业门槛。学历方面，分歧大类地位对于学历要求分歧较大。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均没有足20%，而其他大类对于大专及以上学历的要求都正在50%以上。这一差异的分歧展现出线上娱乐与零工经济的处事实质对于人力本钱要求较低。
值得存眷的是，清爽写明学历要求为“初中及以下”或“高中”的地位正在近两年加紧增加。与之相映，线上娱乐、零工经济地位正在近两年也加紧推广，这些岗亭没有设学历门槛体味，有助于推广低学历人群支出，升高就业门槛。这很大概注释了学历要求“高中及以下”的地位何以正在近两年加紧扩展。数字化转型正在选拔对付高本领高学历人材的须要同时，也使得更多的低学历人群也许到场到数字化催生的新施工作（如外卖、直播等）中来。
《讲述》还提到，数字经济以及零工经济的繁华趋势下，传统的人与公司构造相对于应的流动处事联系消解，变化为尤其精巧但同时也空洞对于权力施行损坏的劳务联系。这一方面升高了企业的用功老本，为务工者供给了精巧的处事挑选以及薪资结算办法，但一方面也带来诸多隐患，生存对于处事者供给“五险一金”保险的占比数逐年下降、未签处事公约的职场人占较为低等课题。个中，“00后”“五险一金”以及企业甜头享用水准较低，但“00后”比长辈更器重处事权力损坏。
对于此，李强示意，这种多元的劳资联系对于企业而言，升高了企业用人的老本，但同时也难以让优质的处事者延续有保险地高水平的输出。对付“零工处事者“而言，生存空洞发展讨论以及甜头保险的缺点。但他以为，他日零工墟市的生意领域会更大，而且会跟“本领”相干。他提议处事者应把零工以及兼职平台当成创业平台筹备自身，依托平台拟定自身的繁华筹备，而没有是靠时光堆砌廉价支出。（完）