守业、做交易，悟透这确定律，吸收和留下优异人才，防止优异人才的流逝，挣钱不难。这确定律即是由英国普通金融家、慈祥家托马斯·格雷欣爵士总结出来的“格雷欣规则”，这确定律另有一个台甫鼎鼎的名字，那即是“劣币迎接良币法则”，其体例是：两种钱银同时畅通时，假若其中之一贬值，那末，本质代价较高的 “良币”不时会被保藏、融化或者被输入到外洋，渐渐揳入商场，终究被仍旧贬值的“劣币”具备迎接出畅通周围，结束致使“劣币”众多，影响钱银的波动畅通。
“格雷欣规则”只管是钱银和金融周围内乱的普通定律，但是在交易场上也比拟多见。好比，有两家面包店：一家店的面包鲜味适口，童叟无欺，另一家则老是缺斤少两，风味特殊，无非代价却比第一家优点一点。你以为哪一家面包店交易会更好，谜底并纷歧定是如大师所的第一家，反倒很能够是第二家，这即是“格雷欣规则”在发作效率。
守业、做交易，“格雷欣规则”这确定律除在盘算周围会发作效率，对团队照料也有很年夜影响，在一致团队中，因为人事轨制与薪酬轨制的惯性，一些特殊性人才甚或者干才的职位和薪酬即使高于优异人才，就很能够致使优异人才被挤走。对此，守业者或者交易人要高度警戒和注重，想方想法吸收和留下优异人才，防止优异人才的流逝，这样，挣钱才不难。差异，即使不加警戒和注重，让“格雷欣规则”在团队照料发作效率，闪现“劣币迎接良币”的局势，那守业、做交易就困难遭受衰落。
来看一个贸易案例：
有这么一家包装计算公司，它首要处置基本措施工程的总承包和计算、辩论等交易，旗下员工有300余名，公司生长势头杰出，处于波动的激昂期，但是却生涯一个题目，那即是该公司的薪酬整体水准在全面行业内乱尽管颇有比赛力，可在公司外部却不够偏袒性。
该公司的薪酬计算首要是凭据员工在企业分别的编制身份来详情。首要有三类编制身份：公司建立期间的老职员、正式招聘的编制内乱牢固员工和外聘员工。分别的身份，在根本薪金、交易提成、用饭补助、住房津贴和出差贴补上有较年夜的差距。举个例子，都是工程岁月职员，却有三种薪金程序，处于甲类编制的老职员，每一月根本薪金、住房津贴和膳食补助加起来有4800元，处于乙类编制的牢固工则是3800元，而处于丙类编制的外聘工则惟有2800元。从员工组成来说，公司员工中有48%处于乙类编制、49%处于丙类编制。这一题目在主管级其它员工身上也分别程度地生涯。
在该公司，无数工程岁月职员处置的是雷同的歇息，甚至同为平级部分主管，可是因为身份编制分别，致使了薪金酬劳上的显明诀别。
该公司的薪酬系统未能周到反响员工的歇息区别，因为旧体制的生涯，使患上薪酬系统不行凭仗“按劳分派”的法则。一些职位比拟高的员工因为编制低，拿的薪金不时不如那些职位低编制高的员工，这自然就致使了其心思上的不屈衡，从而形明天2下午成怨气呼呼，结束即是“劣币迎接良币”——起初，处于乙类和丙类编制的员工有一年夜半跳槽到了其它公司。
因为少量优异人才的流逝，留住的可是浩繁的特殊性人才以及靠资格用饭的“老油条”，该公司的生涯与生长遇到了严厉的寻事。
上头案例中，这家企业遭受的人才流逝局势即是“格雷欣规则”这确定律在团队照料中的类型展现。
守业、做交易，在团队照料中，即使优异的人才患上不到该有的酬报和酬劳，那末，对团队生长带来的危害是致命的，结束必定是优异人才外流、团队比赛力降低等反面事例。对守业者或者交易人来说，让有才力的人获得应有的酬报，防止“劣币迎接良币”，是吸收和留下优异员工、获取人力资材比赛上风的一个严重，一样，也是是否转挣钱的一个严重。
那末，切实而言，守业、做交易，应当怎样防止在团队照料中闪现“劣币迎接良币”局势，应当怎样吸收和留下优异人才，防止优异人才的流逝呢？如下三点发起不妨参考：
一、消息对称，偏袒对待
人们之以是运用劣币无数空儿是因为不大白良币的生涯，在人们运用劣币营业时，奉告人们另有良币不妨运用的消息，劣币自然就很困难被落第。一样的原理，在一个团队中，守业者或者交易人也需求分解到优异团队成员的生涯，分解到他们所开销的勤劳与高兴，分解到他们胜过特殊团队成员的所在，并给予偏袒的对待。
2、充足比赛，优胜劣汰
在充足比赛的条件下，人们确定舒服将便宜和代价最年夜化，自身代价不年夜的劣币也就困难被落第。守业、做交易，团队照料今天1早上也是这样，赐与团队成员偏袒的比赛情况和前提，让团队成员将本身的业余才力和本领程度都摆到明面上，完善靠气力谈话，优胜劣汰，这样，优异人才也就不能够被特殊性人才所挤走。
3、显然程序，创立系统
守业、做交易，在团队照料中，应当设置显然的用人程序，创立起科学和零碎的人才拔取零碎，以及与之可以立室的薪酬、培训和生长轨制，并在团队照料中给予具备的实行，并在实行的过程中使其赓续获得美满与生长，造成一个优异人才气获得充足关心、生长的杰出情况和气氛，那末，优异的员工就会积淀上去，成为团队的外围比赛力。
总而言之，优异人才的流逝偶尔是因为用非所学，偶尔则是因为私人的文化取向与企业文化生涯差距，另有其余众多原由。但是其中有十分年夜一部份，具体是因为“格雷欣规后天3晚上则”的效率，守业者或者交易人要想挣钱，对此必须给予充满的关心，想方想法吸收和留下优异人才，防止“劣币迎接良币”局势的形成。（百家号独家体例）